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      寧夏:六項舉措全力助推就業扶貧工作
      來源:青海省人力資源和社會保障廳 創建時間:2019-08-02 點擊量:



      為進一步貫徹落實國家和自治區打贏脫貧攻堅戰的決策部署,加大對建檔立卡貧困勞動力就業扶貧工作支持力度,寧夏采取六項措施全力助推就業扶貧工作。

      一是抓勞動力轉移就業。貫徹落實閩寧勞務協作就業扶貧對接工作相關措施,加大東西部勞務協作工作力度,健全完善勞務協作工作對接、職業培訓、就業招聘、信息共享、權益保障等方面的工作機制,提高轉移就業組織化程度和就業質量。針對貧困勞動力就業需求和實際特點,針對性開展職業指導、專場招聘等就業服務活動。及時收集工作年齡要求寬、技能水平要求低、薪酬待遇合理的就業崗位信息,力爭每季度舉辦一次貧困勞動力專場招聘會,確保更多貧困勞動力上崗就業。

      二是抓職業技能培訓。落實自治區打贏脫貧攻堅戰三年行動職業技能培訓工作計劃,對符合條件的貧困勞動力原則上每人每年可享受不超過3次的職業培訓補貼,但同一職業同一等級不可重復享受,確保如期完成培訓任務計劃。支持有條件的技工院校在貧困地區和易地扶貧搬遷大型安置區所在地籌建技工院校,引入優質技工院校開設分校(教學點)及建設公共實訓基地,幫助當地貧困勞動力提高職業技能水平。抓好貧困地區“兩后生”一學期職業技能培訓工作,提供有針對性的職業指導、職業培訓、就業見習等措施,落實好各項培訓補貼資金,集中幫扶實現就業。

      三是抓就業扶貧載體建設。依托就業扶貧“百千萬”行動,因地制宜建好用好就業扶貧示范基地,對經營狀況良好、吸納貧困勞動力就業并開展以工代訓的基地載體,及時兌付各項補貼資金,幫助豐富載體功能,鼓勵吸納貧困勞動力就業,促進可持續健康發展。

      四是抓公益性崗位規范管理。嚴格按照自治區公益性崗位相關規定,落實好自治區購買的建檔立卡貧困勞動力公益性崗位,做到崗位情況清、在崗人員清、工作時長清、補貼情況清。各地根據本地實際,整合其他資金購買的崗位,明確崗位安置對象、安置流程、待遇標準、退出機制等。加強監督檢查,堅決防止不上崗領補貼、補貼標準與工作時間不匹配、在崗人員與崗位要求嚴重不適合等問題。

      五是抓公共就業服務提升。加快推進公共就業服務“標準化、智慧化、便民化”建設,積極構建“互聯網+”公共就業服務平臺,實現線上線下一體化公共就業服務,推廣“最多跑一次”等便民措施,為勞動者提供精準高效便捷的公共就業服務。進一步梳理政策措施,清理取消不必要的行政許可,優化服務辦理流程,清除無謂證明,降低就業創業門檻,優化就業創業政策環境。加強基層經辦機構工作人員行風建設和業務培訓,進一步增強干部隊伍就業扶貧能力,提升窗口單位經辦人員業務能力和服務水平。

      六是抓勞動權益保障維護。加強對貧困勞動力就業狀況摸底調查,及時維護和保障勞動者合法權益,提高就業穩定性。健全完善勞動人事爭議維權舉報投訴制度,暢通勞動爭議調解仲裁、勞動保障監察和法律援助等維權通道,提升基層爭議處理能力,實現快立、快調、快審、快結。堅決打擊拖欠勞動者工資、不簽訂勞動合同、非法用工等違法行為,切實保障好勞動者的合法權益,維護就業環境的公平、公正。

       


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